Как прокачаться в IT: 5 причин обратиться за помощью к ментору
🖐 Привет, это Настя из PSYvIT. Совместно с GetMentor.dev мы будем создавать для вас полезные материалы про менторинг, обучение, развитие, подбор и управление. Про всё то, в чём наши сообщества так сильны.
Сегодня расскажем, как IT-специалисту поможет менторинг.
Три предложения о нас, и к делу. PSYvIT ─ команда психологов и карьерных консультантов. Мы помогаем IT-специалистам развивать психологическую грамотность и soft skills. Проводим вебинары и митапы (бесплатные), курсы и консультации, ведём tg-канал ─ объединяем людей, которые стремятся к самореализации.
А теперь поехали разбираться, почему менторинг ─ это классно и нужно.
Менторинг = естественное обучение
Это самый старый способ передачи знаний и самый естественный. Мы заточены на то, чтобы обучать друг друга, передавать из поколения в поколения свои знания, опыт, традиции.
С наставником всегда было легче и быстрее освоить дело. В нашем случае ─ начать карьеру в IT, решить сложную задачу, сделать рывок, прокачать менеджерские навыки, нарастить soft skills.
Главное, выбрать ментора, который уже достиг того, что нужно вам. И выбрать способ обучения, который вам подходит. И здесь появляется пункт 2.
Менторинг = выбор комфортного варианта
У вас есть возможность подобрать ментора. Того, с кем вам будет легко и в удовольствие погружаться в работу.
Он может давать комментарии по работе или отправлять задания на развитие навыков, помогать погрузиться в реальный проект или отвечать на любые вопросы, помогать планировать карьеру или рекомендовать книги, статьи, лекции, фильмы. Вариантов комфортного взаимодействия очень много.
Менторинг = большая вовлечённость
Не зря компании используют этот механизм для усиления работы в команде. С ментором у специалиста появляется ощущение большей безопасности, большего пространства для ошибок. И благодаря этому снижается тревога.
А без тревоги мы совершаем гораздо меньше ошибок.
Задача ментора: создать безопасную атмосферу и доверительные отношения. С ним вы не будете бояться задать глупый, по вашему мнению, вопрос. А значит, быстро перейдёте от непонимания к действию.И так же быстро будете повышать свою эффективность.
Менторинг подсвечивает личное
Он персональный. Какими бы знаниями не обладал ментор,в фокусе работы будет то, насколько эти знания можно применить именно к вам. Это как грамотная реклама: предлагает решение, которое напрямую связано с вашими запросами.
Ментор посоветует, как именно в вашем случае быстрее достичь цели, что стоит изучать, а на что не стоит тратить время.
Менторинг позволяет быть гибким
Здесь можно идти в своем темпе, задавать вопросы, останавливаться, чтобы изучить подробнее, пробовать. Нет программы обучения. Нет пересдач, выговоров и отчислений. Есть запрос, от которого строится работа, есть вы, ваша скорость и ваши приоритеты.
